一份优秀的培训市场发展趋势解读不只能够帮助团队培训管理人员规划培训重点工作，规划出适合行业发展趋势的工作规划，还能够帮助找寻制造商培训改革创新的方法。培训的重要价值主要取决于推进企业绩效与规划结果的取得了，而和工作高度相融的培训才是具有价值与效果的培训，学员能够带着需要工作内容参加培训，培训和项目同一时间完成。

比如"执行本年度发展规划"能经由工作的手段由指导师的引导来完成。在这个时，即可获得工作计划制成的诀窍，又可以做出了年初工作计划的制定。在这个过程中，学习就是工作，工作便是学习。

高科技、虚拟空间等新兴互联网技术的推理取得了全面发展，且在许多领域运用，譬如加工以及文学领域。眼下美日韩已熟悉人工智能AI培训核心技术，用机器工作的形式来培训常用设备维修师傅如何换零部件，这种技术在培训领域的应用凸显培训的趣味和培训效率。

在全世界财经形势低迷的情形下，厂家领导者更加关注培训效果的投入与产出该怎样更优的达到公司的战略，厂家培训跟项目高度融合，不管国家企业、外企还是民营企业，全都特别注重商业结果与培训创建的价值。

这要求培训必须和实际业务吻合，培训要精益求精，以彻底解决企业难题、促进业务总体目标做到提高组织绩效为培训落脚点，而那些与核心业务无关的培训将被边缘化又或调换。紧跟移动互联网的推进，培训形式将与新技术相结合，超出想象培训模式，便是中心体现于消息多样化，自自主性、自由性、宽阔性、碎片化，中国传统化的教室培训就可能会被取代；培训也将与全新技术及平台融合，比如移动学习方法、MOOC课程教学，出成效跟满意率的移动的学校将会出现，重度垂直运营的移动学习方式出现将成为重要形式。从调研结果和趋势看，培训企业未来将迎来行业整合。首先是市场环境的作用，企业培训负责人技能的增强肯定会出现整个培训市场的大洗牌，新的巨头垄断大众市场，诞生一些具有巨大号召力的覆盖全国的培训组织。

培训机构要经历自我改革，更要进行资源整合，其中包含大学、公司与培训机构的合作以及企业与学校之间的协作。学校、企业和培训机构可以相互借鉴，发挥优势。企业学校之间共享优势资源，达到资源的最实用培训，改善培训效率。